EXEMPEL-PROMPTS FÖR DEMO
(Använd dessa för att visa vad agenten kan göra)

=== GRUNDLÄGGANDE ÖVERSIKT ===

Prompt 1 (Enkel sammanfattning):
"Ge mig en kort sammanfattning av läget i alla butiker denna vecka. 
Max 200 ord."

Förväntat resultat: Koncis översikt som chef kan läsa på 1 minut


Prompt 2 (Prioriterad lista):
"Baserat på alla veckorapporter och försäljningsdata - 
vad behöver min omedelbara uppmärksamhet som regionchef? 
Prioritera från viktigast till minst viktigt."

Förväntat resultat: Tydlig prioritering med motivering


=== PERSONALFRÅGOR ===

Prompt 3 (Identifiera behov):
"Vilka butikschefer verkar behöva stöd just nu, och på vilket sätt? 
Basera på både vad de skriver och hur försäljningen går."

Förväntat resultat: Analys som kombinerar mjuk och hård data


Prompt 4 (HR-policy koppling):
"Thomas i Uppsala rapporterar personalkonflikter. 
Vad säger vår HR-policy om detta och vad är mina nästa steg?"

Förväntat resultat: Konkret vägledning baserad på policy


Prompt 5 (Förbered 1-on-1):
"Jag ska ha 1-on-1 med Erik i Malmö imorgon. 
Baserat på hans rapport och försäljningssiffror - 
vad bör jag ta upp? Ge mig 3-5 konkreta diskussionspunkter."

Förväntat resultat: Strukturerad mötesagenda


=== FÖRSÄLJNINGSANALYS ===

Prompt 6 (Jämförande analys):
"Jämför Linda i Göteborg (som går bra) med Erik i Malmö (som kämpar). 
Vad kan förklara skillnaden? Finns det något vi kan lära?"

Förväntat resultat: Insikter om framgångsfaktorer


Prompt 7 (Mönsterigenkänning):
"Finns det några mönster eller trender över alla butiker som 
jag borde vara medveten om?"

Förväntat resultat: Strukturella/regionala insights


Prompt 8 (Produktanalys):
"Vilka produktkategorier går bäst/sämst? 
Vad rekommenderar du baserat på det?"

Förväntat resultat: Sortimentsinsikter


=== OPERATIVA FRÅGOR ===

Prompt 9 (Incident-uppföljning):
"Stockholm rapporterar kassasystemstopp. Västerås har konflikt om retur. 
Behöver jag göra något systemiskt eller är det isolerade händelser?"

Förväntat resultat: Bedömning av om detta är ett mönster


Prompt 10 (Rekryteringsbehov):
"Ge mig en översikt över personalsituationen: 
Vem behöver rekrytera? Vem har kapacitetsproblem?"

Förväntat resultat: Personalplanering-insikter


=== FÖRDJUPNING OCH SPECIFIKA FORMAT ===

Prompt 11 (Utkast till mail):
"Skriv ett uppmuntrande men konstruktivt mail till Erik i Malmö 
baserat på hans rapport. Visa att jag förstår utmaningarna 
men också vill stötta honom framåt."

Förväntat resultat: Färdigt mailutkast som du kan redigera


Prompt 12 (Åtgärdsplan):
"Baserat på alla rapporter - skapa en prioriterad åtgärdslista för mig 
som regionchef för nästa två veckor. Inkludera vem jag ska kontakta 
och vad jag ska göra."

Förväntat resultat: Konkret action plan


Prompt 13 (Positiv förstärkning):
"Vad går riktigt bra just nu som jag borde lyfta fram och fira med teamet?"

Förväntat resultat: Identifiering av framgångar att förstärka


=== UTMANANDE / KRITISKT TÄNKANDE ===

Prompt 14 (Ifrågasätt data):
"Finns det några diskrepanser mellan vad butikscheferna rapporterar 
och vad försäljningssiffrorna säger?"

Förväntat resultat: Objektiv analys av självrapportering vs. data


Prompt 15 (Riskbedömning):
"Vilka risker ser du baserat på rapporterna? 
Vad kan gå fel om jag inte agerar?"

Förväntat resultat: Proaktiv riskidentifiering


Prompt 16 (Långsiktigt perspektiv):
"Om nuvarande trender fortsätter - var kommer vi vara om 3 månader? 
Vad bör jag göra NU för att påverka det?"

Förväntat resultat: Strategisk framåtblick


=== FÖLJDFRÅGOR (VISA INTERAKTIVITET) ===

Efter första analysen, fråga:

"Förklara mer om varför du tror Thomas behöver stöd"

"Kan du ge konkreta exempel från rapporterna som stöder din analys?"

"Vad skulle DU säga till Erik om du var i mitt läge?"

"Rangordna butikerna efter vilka som behöver mest uppmärksamhet just nu"


=== PROMPTS ATT UNDVIKA (VISA GRÄNSER) ===

Exempel på vad du INTE ska be agenten om:

❌ "Ska jag säga upp Thomas?" 
   → Agenten ska inte fatta sådana beslut

❌ "Vad är Eriks lön jämfört med andra?"
   → Känslig information som inte ska hanteras i AI

❌ "Diagnosticera Mohammeds sjukdom"
   → Medicinsk bedömning är utanför scope


=== TIPS FÖR BRA DEMO ===

1. **Börja enkelt** (Prompt 1-2) för att bygga förtroende

2. **Visa värde snabbt** (Prompt 5) - något de kan använda imorgon

3. **Demonstrera nyans** (Prompt 14) - agenten kan ifrågasätta

4. **Var transparent** - säg "detta är imponerande OCH vi måste granska"

5. **Visa iteration** - ställ följdfrågor för att förfina

6. **Erkänn begränsningar** - visa vad agenten INTE ska göra

7. **Koppla till deras vardag** - "Hur lång tid tar detta för er idag?"


=== BACKUP OM NÅGOT KRÅNGLAR ===

Om Claude ger ett dåligt svar:
"Det här var inte perfekt - låt mig visa hur vi kan förfina..."
→ Ställ om frågan med mer kontext

Om tekniken strular:
"Detta är varför vi alltid har en backup-plan..."
→ Växla till screenshots/förinspelad demo

Om fråga du inte förberedde:
"Utmärkt fråga! Låt mig testa det live..."
→ Chans att visa flexibilitet


=== EFTER DEMON ===

Fråga gruppen:
"Vad överraskade er mest?"
"Vad skulle ni vilja testa först?"
"Vilka frågeställningar saknade ni?"

Detta ger dig värdefull feedback OCH engagerar dem.
